Onderzoek alles en behoud het goeded263d017b8ef17209e50089078dbf76a0ab32f42.jpg
Onderzoek alles en behoud het goede
Onderzoek en ontwikkeling van maatschappelijke communicatie projecten.
Vanuit de doelgroep onderzoeken wij maatschappelijke problemen en ontwikkelen hiervoor een volledige en geteste communicatieoplossing. Wij focussen ons op thema’s zoals duurzaamheid, cultuur, maatschappij, zorg en natuur. www.rddept.nl
Aandachtsgebieden

Duurzaam nieuws voor het bedrijfsleven

Categoriëen
18 Mei 2012 -- Laatste update: 16 Mei 2012 om 15:08

Duurzaam omgaan met personeel
Geplaatst op: 13 April 2011 om 12:31, door: Simone Bremer

Wanneer de term duurzaam valt heeft iedereen daar een eigen beeld bij. Tegenwoordig zie ik de wereld steeds vaker door mijn zelfgemaakte duurzaamheidsbril. Ik hanteer de 3 P's (people, profit, planet) omdat het alles zo lekker concreet maakt: hoe wordt de mens, de economie en de natuur er beter van. Als ik dat toepas op ons eigen bedrijf dan ligt 'natuurlijk' de nadruk op het economische aspect. Het bedrijf moet gezond blijven, voortbestaan, een toekomst hebben en dus weegt economische duurzaamheid het zwaarst. Aangezien ik bij dit bedrijf werk en ik mijn vaste baan heel prettig vind, knik ik binnensmonds heel hard ja. Vervolgens kan ik het niet laten om te peinzen over hoe we een duurzame toekomst van het bedrijf kunnen bereiken...Mijn gedachten gaan als volgt: waar bestaat ons bedrijf uit? Mensen die prachtig schrijven, complex rekenen, communiceren en bovenal klanten tevreden stellen en houden. Volgens mij is dat zo'n beetje de kern die ervoor zorgt dat geld binnenstroomt, zodat de salarissen kunnen worden betaald. Een mooie, vicieuze cirkel, niet waar? Om die cirkel duurzaam te behouden, moeten we goed zorgen voor die mensen, die de motor van ons bedrijf. En kijk aan, daar komt een tweede P aan: people. Dat vind ik nou zo mooi aan duurzaamheid, die laat zien dan onze wereld een keten van schakels is. Je ontkomt er niet aan om verder te kijken dan je neus lang is. Economische duurzaamheid wordt dus behaald door personele duurzaamheid.

In mijn gedachten ga ik nog wat dieper op onze bedrijfsstructuur in. Om de kern van noeste arbeiders, zit een schil die voor de administratie en sturing zorgt. De olie, zeg maar, die de motor van ons bedrijf soepel laat draaien. Nou weet iedere techneut onder ons dat een geweldige motor alsnog hapert met de verkeerde olie. En andersom, de mooiste olie kan een slechte motor nooit gesmeerd laten lopen. Dus de juiste combinatie olie en motor, levert ons duurzaamheid. In ons bedrijf vertaalt zich dat naar een kern van mensen die voldoening krijgen uit hun werk. Mensen die met plezier naar werk gaan, trots zijn op wat ze doen en voor wie ze werken. De schil er omheen faciliteert dit en wanneer mensen uit de kern beginnen te wankelen, krijgen de mensen uit de schil een heel belangrijke functie. Ze moeten optimaal 'smeren' zodat degenen weer een gezond onderdeel van de motor zijn. Zelfs wanneer een onderdeel niet lijkt te passen in een motor, dan gaat die schil zorgvuldig om met dat onderdeel. Want wellicht past het onderdeel beter in een ander deel van de motor, of misschien wel in een heel ander motorblok.

Vorige week heb ik een sterk staaltje motorhaperingen meegemaakt. Een wankelend motoronderdeel, dat voorheen met de juiste olie een belangrijk onderdeel vormde, kreeg een afgewerkte olie binnen. Uitlatingen als "Je werkt nu eenmaal in een urenfabriek" en "Toon maar aan waarom jij je uurtarief waard bent" hebben dit onderdeel tot stilstand gebracht. Voorheen werkte deze persoon harmonieus met anderen samen en vormde daarmee meer dan de som der delen. De huidige omgeving lijkt niet meer dan een som van functies, in plaats van een geolied, samenhangend blok. Een typisch geval van een vastgedraaide motor door onvoldoende olie. Iedereen weet toch dat als het olielampje brandt, je dan de motor moet uitzetten om olie bij te vullen?

Een duurzaam bedrijf loopt dus op een gezonde motor met de juiste olie. Alle motoren hebben zo nu en dan revisie nodig willen ze duurzaam meegaan, dat is algemeen bekend. Voor ons lijkt me goed dat niet alleen de motor wordt gereviseerd maar dat ook zorgvuldig wordt omgegaan met olieverversing.

Meer over:
duurzaam, Mensen, Sociaal, Omgang, Personeel

Reacties (3)

  • Duurzaam ondernemen is niet nieuw ondernemen, het is gewoon net wat anders, wat meer integraal / holistisch ondernemen. Maar bovenal, het blijft ondernemen. Duurzaam ondernemen gaat eigenlijk om alles wat je doet als bedrijf. Alles. Respect, openheid, transparantie, eerlijkheid, diversiteit, veiligheid, continuïteit, milieuvriendelijkheid etc etc... Als bedrijf moeten we idd meerwaarde creëren, niet alleen voor de eigenaren / share holders zelf maar voor alle stakeholders. De belangrijkste stakeholders van een bedrijf zijn haar eigen medewerkers. Middelen kunnen worden vervangen. Kennis zit niet tusse de oren, het zit tussen de hoofden (K. Weick) Wat is dus de waarden propositie van je bedrijf (zoals Porter dat zo mooi noemt) tav haar medewerkers? Is het verankerd in jullie strategie en/ of missie?

    Jeremy | 21:04 | 13.04.2011

  • By the way... Uit je headline had ik eigenlijk praktische tips verwacht om hoe op een duurzame wijze om te gaan met personeel. grtz J

    Jeremy | 21:06 | 13.04.2011

  • Tja, staat er impliciet ook in.....

    Simone Bremer | 15:37 | 14.04.2011

Reageer




 

 
C30 Twitter
Laatste blogs
Recente reacties
  • Beter, mooier, innovatiever – Clubvan30.nl wordt DuurzaamBedrijfsleven.nl
    “Klinkt heel goed en veelbelovend! En de nieuwe huisstijl ziet er fris uit. En gelukkig niet groen;-) Succes met de laatste loodjes. Alle goeds, Roderik”
    Roderik Schaepman | 22:18 | 15.05.2012
  • Beter, mooier, innovatiever – Clubvan30.nl wordt DuurzaamBedrijfsleven.nl
    “Weer een nieuwe fase! Gefeliciteerd! ”
    Jop Timmers | 01:18 | 15.05.2012
  • Beter, mooier, innovatiever – Clubvan30.nl wordt DuurzaamBedrijfsleven.nl
    “Mijn complimenten! Ik ben benieuwd...”
    Bas van der Starre | 14:01 | 14.05.2012
  • 61% huiseigenaren overweegt zonnepanelen
    “Graag info over max. te salderen, sommigen beweren onbeperkt te salderen. Wat is waar? De meeste nu op max. 5000kWh/jaar. Bij welke energieleverancier zou er onbeperkt gesaldeerd kunnen worden? m.vr.gr Michel Labrijn”
    Michel labrijn | 12:38 | 14.05.2012
  • Zware tegenwind voor windtak Siemens
    “Domme opmerking C30, dit klopt niet: "Daarnaast leiden windparken nog steeds onder het feit dat de overcapaciteit van hernieuwbare energie niet op grote schaal is op te slaan. " Duurzame stroom hoeft helemaal niet opgeslagen te worden. Stroom uit windparken heeft op 2 manieren voorrang: - Wettelijk, het moet van de EU - Stroom uit windparken is ook goedkoper, en heeft daardoor ook prijstechnisch de voorkeur. Voor stroom uit windparken hoeft geen brandstof ingekocht te worden, en ook geen CO2 rechten gekocht. De groei van windparken heeft vooral te leiden van onzekere investeringscondities. Daarom moet de ontwikkeling en de feitelijke bouw (en investering), gescheiden worden. Eerst doet de overheid de voorbereiding. Lokaleoverheden veroorzaken in Nederland ook het meeste risico, naast cowboy gedrag van commerciele windpark ontwikkelaars. Door de overheid hier de leidign te geven, naast harde targets in aantal MW per regio Het feitelijke bouwen en exploiteren van een windpark is een risico arme investering Daar kunnen burgers heel goed in investeren. En zo goedkope duurzame stroom opwekken in een coöperatief windpark. Dat geeft een vaste prijs van 3 tot 7 cent poert kWh, 20 jaar lang Vergelijk dat met een commerciele kWh prijs van nu 20 tot 50 tot 70 cent over 20 jaar ”
    Henk Daalder Duurzame Brabanders | 21:16 | 13.05.2012

Trackpad issue

U bent buiten het bereik van de website getreden. Scroll met uw trackpad weer terug naar de linkerkant om verder te gaan.